Emprendimiento y trabajo autónomo. Su realidad como mecanismo de incorporación y de permanencia en el mercado de tr

Esta obra tiene como objetivo cuestionar si en nuestro sistema jurídico el trabajo por cuenta propia es una forma estable de empleo que se perfila como alternativa real al trabajo asalariado permitiendo  la incorporación o el mantenimiento en el mercado de trabajo. Esto es, si más allá de declaraciones políticas insertas de ordinario en el  discurso a favor del Emprendimiento (impulsado desde la UE y concretado en diversos Planes y Programas de Acción), el marco normativo está caminando en esta dirección, en qué aspectos no lo está  haciendo y cuáles serían las líneas de mejora. Punto de partida en el  recorrido que se realiza es, lógicamente, el Estatuto del Trabajo Autónomo de 2007 objeto después de varias reformas normativas (muy especialmente Ley 31/2015) y de interesantes interpretaciones judiciales. Ahora bien, las Políticas Públicas de activación del empleo por cuenta propia no se limitan al diseño de un Estatuto de derechos más o menos atractivo sino que precisan también de la constatación normativa de la socialización del riesgo que tales apuestas suponen y ello se concreta en reformas a nivel societario, fiscal y, de forma señalada, en el campo de la protección social (a través de la relación de cotización, básicamente). En la relación de protección, por su parte, se aprecia con particular intensidad la realidad de dos formas de empleo y se potencian las interconexiones entre ellas: ampliación de la capitalización de la prestación por desempleo, capitalización de la prestación por cese de actividad, ensanchamiento de las posibilidades de compatibilizar prestación por desempleo y actividad por cuenta propia y recuperación de la prestación por desempleo anterior ante una experiencia de autoempleo fallida. Todo ello evidencia que ya el Derecho del Trabajo sobrepasa los límites de su razón natural de ser, el trabajo asalariado y buena prueba de ello son las fórmulas mixtas (TRADE, socio trabajador). María Teresa Alameda Castillo es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid. Autora de diversas monografías y artículos especializados en materia de Derecho Concursal laboral, negociación colectiva, descentralización  productiva y garantías laborales y nuevos perfiles de los derechos fundamentales